新肉肉屋 > 其他 > 甜品判官打分中 > 第120章
    当然,乔木心看到后,心情有些复杂,若是放在五年前,他大概真的能情绪激动地怼对方“为什么当时什么都不说,现在事后想起来了,快滚吧我不需要”
    但经历了这么多之后,他大概也能理解安杰罗的心态。因而更庆幸自己把一切都交代清楚了。
    剩下的就是等待开庭,判决,乔文煊据说是情境更加严重的经济犯罪,少说三年起步的那种,说来可笑,中间乔木心甚至收到了消息,沈鸣有意向想和他庭外和解,条件随便他开。
    乔木心想都没想,直接拒绝了。顺便让对方律师捎了句话,祝他牢底坐穿。
    虽然原则上来讲他在这件事上没有重大过错,但是为了防止舆情扩大,还有对乔木心的保护,褚盛还是建议他以停薪留职的形式休息一段时间。
    但是乔木心却对褚唯说:“我想辞职。”
    褚唯有些意外地看着乔木心。
    乔木心意识到,这个时候提离职很微妙,连忙解释:“误会了,我没有对这个决定不满,也没有说万念俱灰了,想要放弃的意思。”
    其实在解决这件事的过程中,乔木心也一直在思考,以后自己的未来该何去何从。
    他曾经励志想成为世界上最厉害的甜点师。也是为了各种原因,确实是一度放弃了这个梦想。
    最后思索再三,得出的答案是,想周游世界,去自己没去过的地方看看,吃没吃过的点心。
    当然,现在他的经济条件也不太能允许他完成环游世界的伟大梦想,但是他确实是想去重新涉及一个自己未能企及的领域,再学一些自己没接触过的技术和东西,弥补这么多年的空白。
    不过这事儿没有一年半年,估计是做不完的,但无论是什么工作,都没办法接受这么久的空窗期。所以想了想干脆辞职算了。
    乔木心明白,褚唯是担心自己走了之后,研发部怎么办,又向他保证:“你放心,在走之前,曲波和夏琳现在也很不错,上次的‘五谷丰登’他们也参与了不少,至少从技术层面来讲,你不要担心。”
    褚唯看着他,又轻轻问:“然后呢?”
    然后乔木心很迅速地补充:“当然肯定是要回来的。”又像是不好意思似地,很小声地接道:“要回到你身边。”
    褚唯现在明白了,乔木心估计也是一时兴起做的决定,这或许确实是他一直想做的事,但他并没有为此进行过详细的规划。
    就像当年,想去法国,就拎着行李就去了,剩下的问题,遇到了以后才叫问题。乔木心想得少,做得多。也很少做假设。
    更何况,乔木心也对他说了,总是要回来的。
    乔木心本来也没有打算立刻去,只是和褚唯商量一下接下来该怎么办,看对方蹙着眉头,小心翼翼地问:“你觉得怎么样……?要是你觉得不好,我就不去了。”
    褚唯回答:“你当然可以去实现梦想,可以暂时停职,但是辞职肯定不行。这是我们许下的约定。”
    当时正是因为那三个约定,两个人才产生更多的交集,乔木心有点愧疚,这就显得好像自己不是特别重视这个约定。
    不过褚唯的语气也很轻松,到没有想过多责怪他的意思:
    “你可以多去几个国家,日本,瑞士,或者东南亚?总之,你感兴趣的地方,都可以走一走”
    “然后……”他拉着乔木心的手。就像是提起来一件再稀松平常的事:
    “挑一个你喜欢的地方,我们在那里结婚吧。”
    ……
    ……
    后来决定去日本,是在这件事尘埃落定一年以后。
    除了开庭,配合调查,乔木心收集了很多资料,又询问了一些业内朋友的建议。最后决定去日本。
    在和式甜品,还有蛋糕造型方面,日本人还是有一套的。况且他们也和推崇法甜的工艺,不算涉及新领域。也比较好上手。
    按照他的技术,其实不需要再去专门学校,但是学习日语,适应一个从未去过的国家还是有难度的,因此安杰罗直接为他写了一封推荐信。
    就当是打游戏从新手村打起,找找感觉。
    时间总是过得比想象中快,取证,开庭,一审,直到最后胜诉,除了经济补偿,乔木心要求的其中一条就是在网络上公开自己的手写道歉信,要求对方亲口承认自己诽谤且当年发生的事实。
    当然,沈鸣也确实配合,除了诽谤,马上就是他关于恶意投放致敏物的案子,涉嫌故意伤害。汪蕊听说此事,几乎是怒不可遏,发誓一定要追究他的责任,不可谓是一波未平一波又起。
    若是之前还有对乔木心的质疑,直到现在,互联网上舆论平息,甚至还有不少同情乔木心的声音出现。
    少年时期漂泊在外的天才甜品师,在事业上升期却被人栽赃诬陷失业,通过做自媒体重振旗鼓,直到多年后鼓起勇气反击,亲手把诬陷自己的人送进了监狱。
    甚至还有煞有介事的营销号写了长图文,爆款转发破万赚得盆满钵满——乔木心自己做自媒体账号的时候都没有这个待遇。
    网上闹得煞有介事,而乔木心专心致志地在家做蛋糕。
    他对此并不在意,是因为他知道,如果不是自己努力地自证清白,网暴有可能还会继续,大家总是相信自己想相信的,比起不相关的人,那些现实生活中看得见,摸得着的,一直保护和支持自己的人才最重要。